Het UMCG wil schaars personeel beter belonen, OK-assistenten, anesthesiemedewerkers, IC- en recoveryverpleegkundigen, en sedatie specialisten krijgen een bindingspremie .
Ook wil het UMCG sommige personeelsleden een bijzondere beloning geven en het mogelijk maken hun aanstellingspercentage te verhogen. De zorgunit van de afdeling chirurgie krijgt er twee bedden erbij. Voor verpleegafdelingen is er tijdelijk extra formatieruimte. Eerder sloot het ziekenhuis al vier van de 29 operatiekamers en meerdere Intensive Care-bedden vanwege een tekort aan onder meer specialistische verpleegkundigen, operatieassistenten en anesthesiemedewerkers.
De werknemers van de acht academische ziekenhuizen in ons land hebben sinds begin dit jaar nog altijd geen nieuwe cao. Bovendien wordt de werkdruk steeds hoger: er is te weinig personeel en de zorg wordt steeds complexer. Ze willen een salarisverhoging, verlaging van de werkdruk en een generatieregeling. Het personeel van het UMCG gaat 14 augustus opnieuw actie voeren, een stille tocht in het UMCG. Na deze actie volgen er stiptheidsacties, zoals zondagsdiensten. Volgens de FNV komt de noodzakelijke zorg voor patiënten niet in gevaar.
Het lange Hemelvaartsweekend lijkt zonnig te gaan verlopen. Volgens OOG-weerman Johan Kamphuis kan het op…
Ondanks dat supporters het graag willen krijgen de stoeltjes op de Noordtribune in de Euroborg…
Donar is de kwartfinale van de play-offs om de landstitel woensdagavond begonnen met een 78-66…
In de wijk Vinkhuizen vond woensdag een editie van Jachtseizoen plaats. Bij dit spel maken…
Er is geen link gevonden tussen de moorden op Antoinette Bont en coffeeshophouder Harry Roo.…
Be Quick 1887 en PKC'83 hebben zich de afgelopen dagen versterkt voor het komende seizoen.…
Bekijk reacties
Wat is dit voor een onzin! Het personeel waar het om draait, verdienen per maand genoeg. Ze wonen in mooie huizen en rijden in een mooie auto.
Nee, je vergist je. Dat is het management. Ik ken toevallig een OK-assistent en die jongen is verre van rijk.
Misschien ook goed als het ziekenhuis nog wat (goedbetaalde) managers aanstelt, dat is meestal de beste remedie tegen alle problemen. Mensen op de werkvloer meer betalen, dat is toch niet van deze tijd ;)
De artsen en specialisten verdienen flink door schaarste en zijn miljonair. Verpleegsters halen we wel uit de voormalige Oostbloklanden of omgeschoolde ongeschoolde economische vluchtelingen om de lonen te drukken. De zorg moet immers betaalbaar blijven.