De FNV heeft een brandbrief aan de gemeente Groningen geschreven over de kortingen op de huishoudelijke hulp.
De gemeente moest bezuinigen en wilde daarom met maatwerk voor de cliënten komen om toch de goede zorg aan de mensen te blijven bieden.
Bij het Zorgactiepunt van het FNV zijn toch veel klachten binnen gekomen. Zo krijgen mensen minder uren zorg en voelen ze zich overvallen door de korte termijn waarop gesprekken over hun nieuwe zorgaanbod gevoerd worden.
De FNV was er al bang voor dat dit zou gebeuren en wil dat er gestopt wordt met onzorgvuldige herindicaties en dat er echt matwerk verleend wordt in de zorg.
De temperatuur loopt flink op aankomende dagen. Volgens OOG-weerman Johan Kamphuis worden woensdag en donderdag…
Afgelopen zaterdag is fase 3 van Operatie Ring Zuid ingegaan en dat betekent een hoop…
Het Nederlands Kampioenschap Jeugdschaken is in volle gang. Elk jaar vindt dit kampioenschap plaats, maar…
De rechtbank in het Belgische Hasselt heeft een Rus, die naar Nederland was gevlucht om…
Ondergrondse afvalcontainers moeten in de toekomst met een telefoon geopend kunnen worden. Daar pleit de…
De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland heeft 250 miljoen euro aan subsidies verdeeld over zeven projecten,…
Bekijk reacties
De gemeente Groningen en maatwerk leveren. Laat mij niet lachen. Maatwerk is een woord welke de medewerkers van de Gemeente niet kennen. Om maatwerk te kunnen leveren, zullen de medewerkers eerst eens moeten leren om objectief te luisteren, na te vragen na wat het probleem nu werkelijk is en dan gaan kijken na wat er nodig is. Om dit proces te kunnen doorlopen moet je dus kunnen communiseren, ook dat kunnen de medewerkers niet. Vooral open en eerlijk communiseren is een probleem. De keukentefelgesprekken zullen vast en zeker wel weer gedaan worden door mensen die nog even snel een script hebben moeten leren. Als de gemeente wil bezuinigen op de uitgaven, zou ik eerst eens naar de eigen organisatie gaan kijken, en daar eens een vette plak kaas afhalen met een goede schaaf en geld gebruiken waarvoor het nodig is; hulp bij de mensen en geen werkverschaffing in een organisatie.