Een manager hoog belonen levert het bedrijf betere prestaties op, blijkt uit onderzoek van CBS en Rijksuniversiteit Groningen. Maar bij meer dan zes ton is dat niet meer zo.
Als een manager meer 600.000 euro gaat verdienen leidt dat niet tot nóg betere managementkwaliteit en prestaties van het bedrijf.
Managers die langer dan acht jaar blijven zitten gaan duidelijk minder presteren, luidt een andere conclusie van de onderzoekers.
Een kwart van de jongeren op scholen in Groningen en Drenthe voelt zich niet veilig…
In de nacht van zondag op maandag was opnieuw het noorderlicht te zien. De afgelopen…
De komende dagen gaan droog en wisselend bewolkt verlopen. Volgens OOG-weerman Johan Kamphuis zijn er…
Bij een verkeersongeluk op de kruising Europaweg met de Sontweg zijn zondagavond de automobilisten van…
Bevrijdingsdag 2024 zit erop. Op het Bevrijdingsfestival in het Stadspark was Froukje de laatste artiest…
Een colonne bestaande uit zo'n 35 historische militaire voertuigen reed op Bevrijdingsdag door Groningen. Eén…
Bekijk reacties
Goh, wat een baanbrekend onderzoek. Iedereen die beter beloond word loopt ietsje harder dan anders, daar zijn in het verleden al genoeg onderzoeken naar gedaan.
Gewone werknemers hoger belonen levert waarschijnlijk ook betere prestaties op. Werknemer voelt zich dan meer gewaardeerd en verbonden met het bedrijf. Dus niet alleen kijken naar: wat ben ik kwijt aan salaris aan deze werknemer, maar ook rekeninghouden met psychologische factor van beloning.