Een manager hoog belonen levert het bedrijf betere prestaties op, blijkt uit onderzoek van CBS en Rijksuniversiteit Groningen. Maar bij meer dan zes ton is dat niet meer zo.
Als een manager meer 600.000 euro gaat verdienen leidt dat niet tot nóg betere managementkwaliteit en prestaties van het bedrijf.
Managers die langer dan acht jaar blijven zitten gaan duidelijk minder presteren, luidt een andere conclusie van de onderzoekers.
Het herstel van de Dorkwerderbrug gaat zeker nog enkele weken duren. Bij een inspectie heeft…
Twee auto's zijn donderdagavond op elkaar geknald op de N370 tussen oprit Peizerweg en het…
De komende dagen is er veel bewolking met af en toe kans op lichte regen.…
De gemeente werkt op dit moment aan een vlonder in de Gorechtvijver in de Oosterparkwijk.…
Op de A28 tussen Groningen en Haren vond donderdag rond 17.45 uur een forse kop-staartbotsing…
Op de A7 ter hoogte van Hoogkerk vond donderdagavond een kop-staartaanrijding plaats tussen twee voertuigen.…
Bekijk reacties
Goh, wat een baanbrekend onderzoek. Iedereen die beter beloond word loopt ietsje harder dan anders, daar zijn in het verleden al genoeg onderzoeken naar gedaan.
Gewone werknemers hoger belonen levert waarschijnlijk ook betere prestaties op. Werknemer voelt zich dan meer gewaardeerd en verbonden met het bedrijf. Dus niet alleen kijken naar: wat ben ik kwijt aan salaris aan deze werknemer, maar ook rekeninghouden met psychologische factor van beloning.